合肥讨债公司成功调解情理相融化纠纷，在调解员多次对双方宣讲法律政策、以案释法、调解协商情况下，当事人双方达成共识

时间: 2026-07-04 08:57:39 浏览次数：1 来源：合肥讨债公司官网：https://www.yaozhanggongsi.cn/

合肥讨债公司成功调解情理相融化纠纷，在调解员多次对双方宣讲法律政策、以案释法、调解协商情况下，当事人双方达成共识。【案例背景】袁某是福建省某卫生用品有限公司员工，在工作中发生事故，公司立即将其送往医院抢救，但不幸身故。袁某的妻子陈某就袁某意外工亡一事要求福建省某卫生用品有限公司进行赔偿，双方由此引发

合肥讨债公司成功调解情理相融化纠纷，在调解员多次对双方宣讲法律政策、以案释法、调解协商情况下，当事人双方达成共识。

【案例背景】

袁某是福建省某卫生用品有限公司员工，在工作中发生事故，公司立即将其送往医院抢救，但不幸身故。袁某的妻子陈某就袁某意外工亡一事要求福建省某卫生用品有限公司进行赔偿，双方由此引发矛盾纠纷。袁某的妻子及其父母报警，派出所将该调解案件转交给南埔镇调委会，2025年3月，南埔镇调委会受理该调解申请。

【调解过程】

调解员在向派出所详细了解案情后，联合村委会干部对该案件双方当事人分别进行沟通、了解。死者父母年事已高，没有收入来源，其妻子无业还要抚养小孩，家庭经济困难。死者家属因工伤死亡赔偿一事，多次带亲戚到死者公司讨要赔偿，而该公司对死者家属提出的赔偿金额不予认可，双方僵持不下。调解员在了解掌握案件的发生经过和双方的态度想法后，将双方约到南埔镇调委会进行调解，南埔派出所民警参与本次调解。根据相关法律规定，这是一起工伤引起的死亡案件，调解员告知死者家属工伤死亡赔偿是有标准的；该公司也表示愿意对死者家属进行赔偿，但由于双方提出的赔偿金额差距较大，第一次调解失败。

为防止矛盾纠纷进一步扩大，南埔镇调委会组织了第二次调解，再次阐明工伤死亡赔偿金及人道主义慰问金，只能通过合理合法的途径争取，要做到有理有据。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。由工伤保险基金支付家属方丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金；调解员同时建议该公司可以基于人文关怀给予工亡员工的近亲属一些生活补贴，这样既能体现企业对员工的关照，也能安抚死者家属的心情。

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