合肥要债公司帮助追回5名湖北籍农民工被拖欠两年的20余万元工资

时间: 2025-06-19 10:33:53 浏览次数：2 来源：合肥讨债公司官网：https://www.yaozhanggongsi.cn/

案件背景：跨省维权凸显群众需求近日，5名湖北籍农民工在合肥要债公司的帮助下，终于拿回了被拖欠两年的20余万元工资。当他们将“伸张正义、坚持真理”的锦旗赠送给承办法官时，这场跨越千里的维权行动，终于在法官的多番调解后画上了圆满的句号。这起颇为曲折的案件，要从2022年沈某和4名同乡参与银川某小区项目建设时说起

案件背景：跨省维权凸显群众需求

近日，5名湖北籍农民工在合肥要债公司的帮助下，终于拿回了被拖欠两年的20余万元工资。当他们将“伸张正义、坚持真理”的锦旗赠送给承办法官时，这场跨越千里的维权行动，终于在法官的多番调解后画上了圆满的句号。

这起颇为曲折的案件，要从2022年沈某和4名同乡参与银川某小区项目建设时说起。当时沈某等人从湖北远赴银川，历时1年，在工程完工后，等到的却是施工单位以"资金周转困难"为由拖欠工资，仅出具一张集体欠条便再无下文。多次讨要未果后，沈某不得不从湖北老家再次赶赴银川，向兴庆法院提起诉讼。

主动作为：多措并举破解维权困境

承办法官调查发现，该工程存在分包转包情况，涉案欠条是向多名同乡欠款人共同出具，涉及多名农民工权益。为确保案件审理公正，法院依法追加同一项目的4名同乡农民工为第三人，全面查清欠薪事实。

案件审理初期，被告拒绝出庭、消极应对，调解员多次通过先行调解的方式，加强线下与被告的交流，增强被告还款信心和履行债务的决心，为法官最终完成调解做好心理铺垫。法官则采取"线上+线下"双轨调解模式，结合《保障农民工工资支付条例》等法律法规，向企业阐明拖欠工资的法律风险和信用惩戒后果。同时，还采用"背对背"调解策略，既向企业施压，又引导农民工合理调整诉求，避免矛盾激化。

实质化解：从“拒不配合”到“主动清偿”

经过多轮调解，被告企业最终认识到问题的严重性，当场支付20.3万元，并承诺一周内结清余款。"本以为跨省维权会很难，没想到法院这么快就帮我们解决了问题！"拿到工资的沈某激动地说。

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