合肥催债公司成功调解了四起劳动争议纠纷案，切实维护了劳动者合法权益

时间: 2025-10-10 07:28:59 浏览次数：5 来源：合肥讨债公司官网：https://www.yaozhanggongsi.cn/

合肥催债公司成功调解了四起劳动争议纠纷案，切实维护了劳动者合法权益。案情回顾原告康某、张某均在被告三门峡某公司平陆分公司工作，工作期间受伤，被认定工伤并劳动仲裁后，分别向法院起诉要求该公司赔偿其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，平陆法院作出一审民事判决后，被告不服提起上诉。在运城中院二审

合肥催债公司成功调解了四起劳动争议纠纷案，切实维护了劳动者合法权益。

案情回顾

原告康某、张某均在被告三门峡某公司平陆分公司工作，工作期间受伤，被认定工伤并劳动仲裁后，分别向法院起诉要求该公司赔偿其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，平陆法院作出一审民事判决后，被告不服提起上诉。在运城中院二审审理期间，原告康某、张某分别在县人社局作出停工留薪期的认定，又再次向平陆法院起诉要求被告赔偿其停工留薪期工资、护理费的一审民事诉讼。平陆法院受理案件后，一方面多次与当事人进行沟通，倾听其诉求与想法；另一方面与运城中院二审承办法官联系，商讨案件争议焦点。

联合调解

“如果四起案件均以判决方式结案，不仅浪费司法资源、增加诉讼成本，还可能让矛盾进一步激化，不利于真正解决问题、彻底化解矛盾。”带着这样的考量，市中院民二庭法官冯国荣与一审承办法官贾小菊经过沟通研判后，第一时间联系双方当事人开始调解释明工作。因二被告均不在平陆县城居住，为实质性化解矛盾、降低当事人诉讼成本，两级法院法官密切协作，通过电话、微信等方式，从“情、理、法”多个角度向当事人释法、析案、明理。通过耐心细致的工作，消除了当事人之间的隔阂，促使其充分表达诉求。最终，在两级法院法官的共同努力下，双方就赔偿数额达成一致，法院依法出具调解书后，该公司当场履行了全部款项，至此，四起案件圆满化解。

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