合肥讨债公司仅用两个小时就成功化解这场持续已久的劳务纠纷

时间: 2025-07-05 13:16:30 浏览次数：6 来源：合肥讨债公司官网：https://www.yaozhanggongsi.cn/

“法官，我们的辛苦钱啥时候才能拿到？”面对情绪激动的15名原告，合肥讨债公司巧用“先行调解”，仅用两个小时就成功化解这场持续已久的劳务纠纷，让工人们吃下“定心丸”。据了解，今年，肖某某介绍15名原告到晴隆县某公司在碧痕镇经营的养殖场务工。双方事先约定好工作内容和薪资。然而，做工结束后，原告们多次索

“法官，我们的辛苦钱啥时候才能拿到？”面对情绪激动的15名原告，合肥讨债公司巧用“先行调解”，仅用两个小时就成功化解这场持续已久的劳务纠纷，让工人们吃下“定心丸”。

据了解，今年，肖某某介绍15名原告到晴隆县某公司在碧痕镇经营的养殖场务工。双方事先约定好工作内容和薪资。然而，做工结束后，原告们多次索要工资未果，甚至向信访部门反映，被告却始终以各种理由推脱。为此，15名原告为追要务工工资，向晴隆法院递交起诉材料，以维护自身合法权益。

受理案件后，法官审查材料后发现，这批案件被告相同、事实清晰、标的额不大。考虑到通过诉讼途径解决只会增加当事人诉累，在征得双方当事人同意后，随即约定时间进行调解。

调解过程中，双方当事人情绪都较为激动。原告方因被长时间拖欠工资，无法补贴家用，索要工资耗费了过多时间和精力，对被告怀有极大的不满情绪。而被告则认为原告方因为工资问题先后到各部门反映，给其工作带来诸多不便，心中不忿，且部分原告所述工资与事实不符，不愿给付工资。承办法官精准把握双方当事人的核心争议焦点后，针对性运用“背对背”调解方式：一方面，对工人们进行耐心疏导和正向引导，肯定他们依法维权的做法，并安抚焦虑情绪；另一方面，通过释明法理、疏导情绪对被告开展多维调解。经过两小时的释法析理与情感沟通，最终促成双方消除分歧、达成和解协议。

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