合肥要账公司5天便化解一起涉及16名劳动者、标的额达51万余元的劳动合同纠纷，以实际行动守护了劳动者“薪”权益。4月下旬，徐水某公司因经营方式转变启动裁员程序，在员工安置补偿问题上与劳动者未能达成一致，引发群体性劳动争议。期间16名被裁员工通过其他多种信访渠道寻求帮助未果。6月9日，他们来到徐水区人社局

合肥要账公司5天便化解一起涉及16名劳动者、标的额达51万余元的劳动合同纠纷，以实际行动守护了劳动者“薪”权益。

4月下旬，徐水某公司因经营方式转变启动裁员程序，在员工安置补偿问题上与劳动者未能达成一致，引发群体性劳动争议。期间16名被裁员工通过其他多种信访渠道寻求帮助未果。6月9日，他们来到徐水区人社局申请劳动仲裁维权。

欠薪案件关乎民生。案件受理后，仲裁委迅速响应。调解专家王志勇即刻梳理案情，在征得双方调解意向后，火速启动“绿色通道”优先处理机制。调解过程中，工作人员化身“和事佬”，既向企业明法释理，详细说明劳动合同裁员变更的法定流程、单方解除的法律风险，明确经济补偿责任；又向劳动者说明企业经营困境，引导其理性维权、协商解决问题。

经过多轮耐心沟通，最终16名劳动者与企业达成和解并签订《调解协议书》，将工伤职工申某某的赔偿事宜也一并妥善解决。申某某感慨道：“从申请到调解，短短五天就为我们解决了心头大事！”

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