合肥催债公司调解一起涉及26名劳务人员与某民营医院之间的劳务合同纠纷

时间: 2025-12-04 07:38:07 浏览次数：10 来源：合肥讨债公司官网：https://www.yaozhanggongsi.cn/

“这回心里总算踏实了！”随着最后一位当事人在调解协议上郑重签字，这批涉及26名劳务人员与某民营医院之间的劳务合同纠纷系列案件，在合肥催债公司细致专业的调解下圆满落下帷幕。案件详情据了解，该批案件源于一家民营医院因经营困难陷入破产境地，同时劳务费用结算存在争议，导致当事人工资被长期拖欠，最长拖欠时

“这回心里总算踏实了！”随着最后一位当事人在调解协议上郑重签字，这批涉及26名劳务人员与某民营医院之间的劳务合同纠纷系列案件，在合肥催债公司细致专业的调解下圆满落下帷幕。

案件详情

据了解，该批案件源于一家民营医院因经营困难陷入破产境地，同时劳务费用结算存在争议，导致当事人工资被长期拖欠，最长拖欠时间甚至达两年之久。其中，超过半数当事人曾在该医院从事保洁、保安、护工等后勤工作，平均年龄60岁以上。在多次协商无果后，这些劳务人员陆续向法院提起诉讼，希望通过法律途径维护自身权益。

案件受理后，承办法官高度重视

考虑到涉案当事人年龄偏大、经济能力薄弱、对抗情绪明显等特点，若直接进入诉讼程序，不仅周期长、成本高，还可能进一步激化矛盾。为切实维护当事人合法权益，法官决定对该系列案件采取集中批量处理模式，优先导入调解程序，力争尽快实现“案结、事了、人和”。

调解工作初期面临多重困难

当事人沟通协调难度大，金额核算存在分歧；部分劳动者讨薪心切，情绪较为激动。

为打破僵局

承办法官首先开展全面调查

逐一核对每名当事人的工作时长、薪酬标准、拖欠工资金额等核心信息，制作详细台账；同时调取医院与劳务人员签订的协议，厘清双方权利义务关系。

法官还与医院负责人进行谈话，耐心释法明理，明确告知其相关规定及拒不支付劳动报酬的法律后果，引导医院一方正视自身责任。

为推动双方达成共识

承办法官多次组织“背对背”谈话，搭建沟通桥梁。为统一裁判尺度、提高调解效率，法官选取其中两案先行调解，明确法律关系与责任归属，并以此为基础，结合每位劳务人员的具体情况，“一案一策”制定个性化调解方案。

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